At tjene penge

Aging stereotyper forårsager diskrimination på arbejdspladsen. Det er på tide at handle!

Som mange boomers ved, kan det være en frustrerende oplevelse at forsøge at holde din karriere fremad efter 50 år. Aldrende stereotyper er kun en del af historien, men de er en vigtig del.

I en nylig rapport med titlen "A New Vision for Older Workers: Behold, Retrain, Recruit", dr. Ros Altmann går så langt som at sige, at de fleste kvinder i Storbritannien finder deres karriere slibende i 45 år. Mænd får et årti med karrierevækst, inden de når et plateau, men selv finder de det vanskeligt at komme videre efter 55 år.

Så hvad foregår der her? Er virksomheder med vilje forskelsbehandling af ældre arbejdstagere? Er aldrende stereotyper påvirker deres beslutninger på et underbevidst eller endog bevidst niveau? Eller er ældre arbejdere simpelthen ikke villige til at kæmpe for deres karriere så aggressivt, som da de var yngre?

Baseret på min egen erfaring og samtaler med andre boomers i samfundet, formoder jeg, at en kombination af ovenstående er korrekt. Lad os undersøge dette problem lidt mere dybt.

Aldrende stereotyper øger diskrimination på arbejdspladsen ... men ikke bare for grunden til at tænke

Som Dr. Altmann påpeger, er den måde, hvorpå folk i deres 50'erne og 60'erne skildres i medierne, skammeligt unøjagtige. I bedste fald præsenteres vi som ekscentrisk og glemsom. I værste fald er vi vist som inkompetente, fysisk svage, stædige og teknofobiske. Dette påvirker ikke kun HR-ledere. Baby boomers påvirkes også af de forventninger, som samfundet har for dem.

Grunden er, at ældre arbejdstagere har brug for positive rollemodeller - i virkeligheden og på tv. Erhvervsledere og arbejdere skal forstå, at livet efter 50 ikke behøver at involvere et uundgåeligt dias mod fysisk tilbagegang og mentalt uklarhed.

Vi er mere end i stand til at bidrage på højeste niveau, langt ud over det tidspunkt, som samfundet forventer os at bremse og starte "aldrende graciøst."

Vores egne opfattelser af pensionering er også en stor del af problemet

Pensionering er normalt portrætteret i medierne som en afslapningstid. Det er en belønning for en levetid på hårdt arbejde. Der er flere problemer her.

For det første er det store flertal af baby boomers simpelthen ikke økonomisk forberedt til pensionering. De fleste af os vil ikke kunne leve behageligt i 20-30 år på vores besparelser, selvom vi ville.

For det andet ønsker flertallet af babyboomere ikke at "gå på pension" i traditionel forstand. De fleste af os ønsker at være aktive, sociale og produktive så længe vi kan.

Desværre har jeg mistanke om, at den måde, vi tænker på begrebet "pensionering", også har indflydelse på, hvordan vi behandles i arbejdsstyrken. Tænk over det. Når du har overbevist dig selv om, at nogle er "nærmer sig pensionering", hvor meget føler du dig nødt til at investere i deres udvikling?

Når vi sætter nogen i "på vej ud" boksen, er det svært at forestille dem som et langsigtet aktiv for virksomheden.

Den nederste linje er, at hvis ældre arbejdstagere får de muligheder, de fortjener, skal vi udfordre aldrende stereotyper på hovedet. Vi skal også genoverveje begrebet pensionering og fremme tanken om, at livet efter 50 skal være en tid med lidenskab og produktivitet, ikke bare hvile og afslapning.

Er du enig i eller uenig i, at aldrende stereotyper bidrager til diskrimination på arbejdspladsen? Har du eller nogen, som du ved, oplevet alderdom på arbejdspladsen? Ønsker du at "pensionere" i traditionel forstand? Eller vil du fortsætte med at arbejde, selvom du skifter karriere? Vær venlig at deltage i diskussionen.

Populære Indlæg

Kategori At tjene penge, Næste Artikel

Fjernelse af mentale blokke til at starte en lille virksomhed efter 50
At tjene penge

Fjernelse af mentale blokke til at starte en lille virksomhed efter 50

Siden jeg begyndte Sixty og Me, har jeg haft mulighed for at mødes og interagere med 100's talentfulde, lidenskabelige ældre mennesker. Mange medlemmer af samfundet har færdigheder og erfaring til at supplere deres indkomst ved pensionering - enten som frilansere eller virksomhedsejere. Så jeg spekulerer ofte på, hvorfor er det så få mænd og kvinder i min generation sat op for at supplere deres indkomst, når de nærmer sig eller går ind i pension?
Læs Mere
ACTs ministerminister Andrew Barr opfordrer til en øget stigning
At tjene penge

ACTs ministerminister Andrew Barr opfordrer til en øget stigning

Ifølge Andrew Barr modtager mængden Newstart-modtagere ikke nok til at få dem ud af den onde cirkel, de er i. Kilde: Getty ACTs statsminister Andrew Barr har opfordret til en stigning til Newstart-godtgørelsen. Taler til den lovgivende forsamling under tirsdagens ACT-budgettal, hævdede Barr, at den nuværende sats for Newstart-tillæg er simpelthen for lav.
Læs Mere
Hvorfor stærke forhandlingsfærdigheder er afgørende for pensionering
At tjene penge

Hvorfor stærke forhandlingsfærdigheder er afgørende for pensionering

Da vi begynder at nå pensionsalderen, står mange af os over for en hård virkelighed. Vi sparer simpelthen ikke nok til pensionering. Nogle af os planlagde at fortsætte med at arbejde ind i vores 70'ere, kun for at blive skubbet ud af de meget virksomheder, vi dedikeret os til i årtier. Andre fejlberegnede, hvor mange penge vi havde brug for for at træde på pension komfortabelt.
Læs Mere